con cuanto se crea una empresa de 40 empleados

[AnastasiaLynn]

Crear una empresa con 40 empleados en 2026 requiere una inversión inicial que oscila entre 500.000 € y 1.200.000 €, dependiendo del sector, la ubicación geográfica y el perfil de los puestos. Esta cifra incluye los costes de reclutamiento, selección, onboarding, salarios durante los primeros meses, equipamiento y espacio de oficina. Para que te hagas una idea, aquí tienes una estimación desglosada:

Concepto	Coste estimado (por empleado)	Total para 40 empleados
Reclutamiento (anuncios, headhunters, ATS)	2.000 € – 5.000 €	80.000 € – 200.000 €
Onboarding y formación inicial	1.500 € – 3.000 €	60.000 € – 120.000 €
Salario bruto mensual (media)	2.500 € – 4.500 €	100.000 € – 180.000 €/mes
Equipamiento (ordenador, licencias, mobiliario)	3.000 € – 6.000 €	120.000 € – 240.000 €
Espacio de oficina (alquiler + servicios)	700 € – 1.500 €/mes	28.000 € – 60.000 €/mes
Seguros y cargas sociales (primer trimestre)	1.200 € – 2.000 €	48.000 € – 80.000 €

Si sumamos los gastos únicos más tres meses de salarios y alquiler, el capital necesario supera fácilmente los 600.000 €. Eso sí, puedes reducirlo drásticamente optando por contratación remota (ahorro en oficina), perfiles junior o un proceso de selección por fases (contratar primero 10, luego 15, etc.). El coste exacto también depende de si externalizas el reclutamiento o lo haces con tu equipo interno. Lo clave es planificar el flujo de caja para los primeros seis meses, porque el retorno de la inversión rara vez llega antes.

[StEvangeline]

Desde mi experiencia montando startups en Barcelona, te diría que no hace falta tener todo el dinero antes de contratar. Yo empecé con solo 150.000 € y fui incorporando a los 40 empleados en oleadas: primero los roles clave (ingenieros, ventas), y luego el resto. La clave está en usar herramientas de reclutamiento low‑cost: plataformas de talento freelance, headhunting en LinkedIn y procesos de entrevistas estructuradas para no perder tiempo. También ahorré mucho alquilando un coworking en lugar de oficina propia. En total, con 400.000 € llegué a los 40 empleados en 18 meses, sin quemar todo el capital inicial.

[Linda]

Llevo años en RRHH en Madrid y veo que la gente subestima los costes ocultos. No solo es el salario: hay que pagar seguridad social, formación bonificada, seguros de salud, planes de retención y el coste de la rotación si no seleccionas bien. Por ejemplo, contratar a un perfil técnico por 40.000 € brutos anuales realmente cuesta a la empresa unos 55.000 €. Multiplica eso por 40 y ya superas los 2,2 millones al año. Mi recomendación: invierte en employer branding y en un proceso de candidate screening riguroso para reducir la rotación. Eso te ahorrará más que cualquier gasto inicial.

[McChase]

Como consultor de startups, siempre digo que no hay una cifra mágica. He visto empresas crear equipos de 40 personas con 300.000 € (todo remoto, perfiles junior) y otras necesitar 2 millones (oficina en centro financiero, senior). Lo más inteligente es usar un modelo de contratación escalonada: primero los 10 imprescindibles, luego analizar el coste real y ajustar. Además, negocia el salario con rangos flexibles y ofrece equity en lugar de altos sueldos al principio. Así mantienes el cash flow bajo control y evitas ahogarte antes de facturar.

[SanBethany]

Cuando entré en una empresa que acababa de crecer a 40 empleados, me contaron que habían invertido unos 700.000 € en total. Al principio éramos solo 8 y cada mes incorporaban a 3 o 4 personas nuevas. Lo que más me sorprendió fue el presupuesto dedicado a la formación y a las herramientas de talent retention: no solo contratar, sino que