Sí, pueden despedirte, pero no por el simple hecho de estar buscando otro empleo. En España, el Estatuto de los Trabajadores protege tu libertad de buscar otras oportunidades laborales siempre que lo hagas fuera de tu horario de trabajo y sin usar recursos de la empresa. Sin embargo, hay situaciones que pueden convertir esa búsqueda en una causa de despido disciplinario. Por ejemplo, si durante tu jornada laboral usas el ordenador de la empresa para enviar currículums, accedes a portales de empleo repetidamente o descuidas tus tareas, el empleador podría argumentar transgresión de la buena fe contractual o rendimiento insuficiente.
También debes tener cuidado si firmaste un cláusula de exclusividad o un pacto de no competencia en tu contrato. Aunque son menos comunes, algunas empresas incluyen estas restricciones, sobre todo en puestos directivos o con acceso a información confidencial. En esos casos, buscar activamente otro empleo podría interpretarse como un incumplimiento.
Para que te hagas una idea de los tipos de despido y sus consecuencias, aquí tienes una tabla resumen basada en la legislación laboral española:
| Tipo de despido | Causa principal | Indemnización |
|---|
| Disciplinario | Incumplimiento grave y culpable (ej. deslealtad, absentismo) | 0 días (declarado procedente) |
| Objetivo | Ineptitud, falta de adaptación, causas económicas | 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades) |
| Improcedente | Cuando el juez no considera justificada la causa | 33 días por año (máximo 24 mensualidades) o readmisión |
En resumen, buscar empleo en tu tiempo libre y con tus propios medios no es motivo de despido. Si te despiden alegando esa razón, podrías recurrir y reclamar que el despido sea declarado nulo o improcedente. Lo importante es no mezclar tu búsqueda con tus obligaciones laborales ni violar la confidencialidad de la empresa.
