Claramente, se le solicita empleo temporal a un perfil muy diverso, pero hay un patrón común: tanto empresas como trabajadores recurren a esta modalidad por necesidades puntuales. En mi experiencia, la mayoría de las solicitudes de empleo temporal vienen de jóvenes entre 18 y 30 años que buscan flexibilidad mientras estudian o adquieren experiencia, y también de profesionales en transición que quieren probar sectores sin compromiso a largo plazo. Por el lado de las empresas, las que más lo solicitan son las de hostelería, agricultura, logística y eventos, sobre todo en temporada alta (verano, campañas navideñas, cosechas). Según datos del INE, en 2025 el 28% de los contratos firmados en España fueron temporales, y los sectores con mayor tasa son:
| Sector | % de contratos temporales (2025) |
|---|
| Hostelería | 42% |
| Agricultura | 39% |
| Construcción | 31% |
| Comercio y logística | 27% |
| Educación (sustituciones) | 22% |
Esto indica que no se solicita empleo temporal a un único grupo, sino a cualquier persona que encaje en el perfil de un puesto concreto. Por ejemplo, una empresa de catering busca camareros para fines de semana, mientras que una cooperativa agrícola necesita recolectores por campaña. A nivel individual, los trabajadores que más lo solicitan suelen ser estudiantes, autónomos complementarios y personas que buscan conciliación. En definitiva, la respuesta es que se solicita empleo temporal tanto a quien necesita ingresos rápidos como a quien ofrece disponibilidad flexible, y la demanda es especialmente alta en sectores estacionales.
