Claro, una empleada doméstica en México tiene derechos laborales específicos que deben respetarse durante todo el proceso de reclutamiento y contratación.
Respuesta directa: Desde la primera entrevista, tiene derecho a que se le ofrezca un contrato por escrito que detalle el salario, horario, prestaciones y periodo de prueba. También debe recibir salario mínimo profesional (actualizado cada año) más el pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. En el proceso de selección, no se le puede discriminar por género, edad o condición social.
Además, en la fase de reclutamiento, la empresa o empleador debe informar de forma transparente sobre las condiciones de trabajo, incluyendo las tareas específicas y el lugar donde se prestará el servicio.
Sobre la jornada laboral, la ley establece un máximo de 8 horas diarias, con descanso semanal de un día y medio. Si se requiere trabajar horas extra, estas deben pagarse al doble o triple según corresponda.
Aquí una tabla resumen de los derechos mínimos según la Ley Federal del Trabajo (datos actualizados a 2025):
| Prestación | Detalle |
|---|
| Salario mínimo | Según zona geográfica (2025: ~$278.80 MXN/día zona libre frontera, ~$248.93 MXN/día resto del país) |
| Aguinaldo | 15 días de salario, pagados antes del 20 de diciembre |
| Vacaciones | 12 días después del primer año, aumentando 2 días por cada año subsecuente |
| Prima vacacional | 25% sobre el salario de los días de vacaciones |
| Prima dominical | Si se trabaja en domingo, 25% adicional |
| Seguridad social | Inscripción obligatoria al IMSS desde 2019 (reforma a la Ley del Seguro Social) |
Es importante que tanto el empleador como la trabajadora conozcan estos derechos para evitar conflictos o sanciones.
