Cuando renuncias voluntariamente, tu derecho principal es recibir el finiquito, que incluye los días trabajados desde el último pago, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. No tienes derecho a indemnización por despido ni a prestación por desempleo, ya que la baja es voluntaria. Sin embargo, sí debes cumplir un preaviso (normalmente 15 días, aunque puede variar según convenio colectivo). Si no lo haces, la empresa podría descontarte esa parte del finiquito.
Para que te hagas una idea, aquí tienes un ejemplo de cómo se calcula un finiquito típico para un empleado con 2 años de antigüedad y salario de 1.500 €/mes:
| Concepto | Cálculo | Importe aproximado |
|---|
| Días trabajados del mes (15 días) | (1.500/30) × 15 | 750 € |
| Vacaciones no disfrutadas (10 días) | (1.500/30) × 10 | 500 € |
| Parte proporcional de pagas extras (2 pagas anuales, 6 meses trabajados) | (1.500×2/12) × 6 | 150 € |
| Total finiquito | | 1.400 € |
Además, tienes derecho a que te entreguen un certificado de empresa y el documento de liquidación firmado. Si la empresa se niega a pagar o a darte la documentación, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo o en los tribunales. Recuerda que, si has firmado un pacto de no competencia postcontractual, podrías tener obligaciones adicionales, pero eso es poco común en renuncias ordinarias.
En mi caso, cuando renuncié hace un par de años, lo más importante fue revisar el convenio colectivo de mi sector, porque el preaviso era de 20 días y no 15. Si no lo hubiera cumplido, me habrían penalizado. Así que mi consejo: lee bien tu contrato y el convenio antes de entregar la carta de renuncia.
