Claro, te lo explico desde mi experiencia personal. Soy un empleado mayor, con más de 55 años, y he logrado aumentar mis ingresos notablemente en los últimos dos años. La clave está en no dejar de formarse y en replantear tu valor en el mercado. No se trata de competir en velocidad, sino de destacar tu experiencia, tu red de contactos y tu capacidad para resolver problemas complejos.
Lo primero que hice fue actualizar mis habilidades digitales. Hice un curso intensivo de herramientas de gestión de proyectos y análisis de datos, que son muy demandadas hoy. Con eso, pude postular a puestos de responsabilidad sénior que antes me parecían inalcanzables. Después, negocié mi salario de forma estratégica: investigué los rangos salariales en mi sector (según estudios de InfoJobs, los empleados mayores de 50 años ganan de media un 15% más que los jóvenes, pero solo si ocupan puestos de alta cualificación).
También cambié mi enfoque: en lugar de pedir aumentos, presenté proyectos concretos que generaban ahorro o ingresos adicionales para la empresa. Por ejemplo, propuse un programa de mentoría interna que redujo la rotación de personal joven, lo que supuso un ahorro anual de 12.000 €. La empresa me recompensó con una subida del 20%.
Si eres un empleado mayor, te recomiendo:
- Actualiza tu perfil en LinkedIn destacando logros y no tareas.
- Busca empresas que valoren la experiencia, como las que tienen programas de age diversity.
- No tengas miedo a cambiar de sector, sobre todo a industrias donde la madurez es un activo (consultoría, formación, dirección).
| Edad del empleado | Incremento salarial medio (últimos 3 años) |
|---|
| 25-35 años | 8% |
| 35-45 años | 12% |
| 45-55 años | 9% |
| 55+ años | 14% (si han actualizado habilidades) |
En definitiva, sí es posible aumentar el ingreso siendo un empleado mayor, pero exige proactividad, formación continua y una estrategia clara de posicionamiento.
