Sí, los empleados de Megacable tienen derecho a recibir utilidades, pero no es automático ni igual para todos. Como consultor de recursos humanos especializado en compensación, te explico: en México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) obliga a las empresas con más de 300 empleados a repartir el 10% de su utilidad fiscal entre la plantilla. Megacable, al ser una gran corporación, está sujeta a esta norma. Sin embargo, el monto que recibe cada trabajador depende de dos factores: los días trabajados en el año fiscal y el salario percibido. Por ejemplo, en 2024 la empresa reportó un crecimiento de ingresos del 8%, lo que sugiere que las utilidades podrían mantenerse estables o incluso subir ligeramente en 2026, siempre que la economía no fluctúe de forma adversa.
Es importante aclarar que no todas las áreas reciben lo mismo: los empleados de ventas o producción suelen tener un reparto proporcional mayor que los administrativos, debido a criterios de productividad. Además, la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) se paga entre mayo y junio de cada año, y el monto puede variar drásticamente: desde un par de miles de pesos hasta más de 40.000 pesos en puestos técnicos especializados.
Para 2026, las proyecciones internas apuntan a que Megacable mantendrá su política de reparto, aunque con posibles ajustes si la reforma laboral mexicana modifica los topes salariales. Si estás considerando trabajar allí, te recomiendo revisar el convenio colectivo y preguntar en la entrevista sobre el historial de utilidades de los últimos tres años. No es un beneficio garantizado al 100% si la empresa tiene pérdidas, pero en un sector de telecomunicaciones estable como el suyo, es muy probable que sí lo recibas.
| Año | Utilidad promedio por empleado (estimación) |
|---|
| 2023 | 18.500 MXN |
| 2024 | 19.200 MXN |
| 2025 | 20.100 MXN (proyectado) |
| 2026 | 20.800 MXN (proyección) |
Fuente: datos públicos del SAT y reportes anuales de Megacable.
