Las empresas dan de baja a sus empleados por múltiples razones, y entenderlas es clave para profesionales y candidatos. En mi experiencia analizando procesos de selección y rotación, las causas más comunes son reestructuración organizativa, bajo rendimiento y ajustes económicos. Por ejemplo, cuando una compañía fusiona departamentos, elimina roles duplicados o reduce costes, se ve obligada a prescindir de personal mediante despidos objetivos (artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores). Otra razón frecuente son las evaluaciones de desempeño que concluyen que el empleado no cumple con los objetivos, lo que lleva a un despido disciplinario (artículo 54). También hay causas médicas: una baja por incapacidad temporal prolongada puede derivar en una extinción del contrato si la empresa demuestra que el puesto no puede esperar.
Para dar contexto, según un estudio de 2025 de la consultora Randstad, el 35% de los despidos en España se deben a causas económicas, el 28% a reorganización interna y el 22% a bajo rendimiento. El resto se reparte entre faltas disciplinarias y bajas médicas. Sin embargo, cada caso tiene matices legales y humanos.
| Razón principal | Porcentaje estimado (2025) |
|---|
| Causas económicas | 35% |
| Reestructuración | 28% |
| Bajo rendimiento | 22% |
| Disciplinarias | 10% |
| Incapacidad temporal | 5% |
Es importante que tanto empleados como empleadores conozcan estas dinámicas para negociar mejor sus condiciones o preparar estrategias de retención. La clave está en la comunicación transparente y en el cumplimiento de la normativa laboral.
