¿Es gratis Publicar en Infojobs?

[McElena]

No, generalmente no es gratis para las empresas publicar una vacante en las principales plataformas de empleo en México. El costo varía significativamente según la plataforma, la visibilidad de la vacante, la duración de la publicación y el tipo de industria. Para una pequeña o mediana empresa que busca contratar un puesto operativo como auxiliar administrativo o vendedor, el desembolso inicial puede representar una parte importante del presupuesto de reclutamiento. Por ejemplo, publicar una vacante para un puesto de nivel entrada en plataformas como OCCMundial o Computrabajo puede tener un costo base que ronda entre los $1,500 y los $3,500 MXN por una publicación estándar de 30 días, dependiendo de los paquetes o "boost" de visibilidad que se contraten. El costo de publicar una vacante es una inversión operativa recurrente para las empresas. Un cálculo realista debe incluir no solo la tarifa de la plataforma, sino también el tiempo del reclutador y los costos asociados a la revisión de CVs. Las empresas medianas suelen presupuestar entre $2,000 y $5,000 MXN por vacante para cobertura básica. Según datos de OCCMundial, la inversión en publicación en línea es uno de los canales más utilizados por las PYMES en ciudades como Guadalajara y Monterrey. Mientras que, con base en los datos más recientes disponibles de Computrabajo, las empresas que ofrecen paquetes con mayor destaque pueden incrementar el número de aplicantes entre un 40% y un 60%, pero con un costo proporcionalmente mayor. Para un puesto con un sueldo mensual bruto ofrecido de $12,000 MXN, el costo de la publicación podría equivaler a entre el 12% y el 25% de un mes de salario, un factor que muchas empresas consideran al decidir dónde y cómo publicar.

Plataforma / Tipo de publicación	Costo estimado (MXN) para 30 días	Nivel típico del puesto
Publicación Básica (OCCMundial, Computrabajo)	$1,500 - $3,500	Operativo (Cajero, Almacenista)
Publicación Destacada o "Premium"	$4,000 - $8,000+	Técnico / Supervisión (Supervisor de Turno)
Acceso a Base de datos de CV (adicional)	$2,000 - $6,000/mes	Varios niveles

• Costo neto para la empresa: A la tarifa de la plataforma se suma el IVA. Una publicación de $3,000 MXN tiene un costo final de aproximadamente $3,480 MXN.
• Alternativa de costo cero: Publicar en grupos de Facebook o foros locales es gratis, pero la calidad y el filtrado de candidatos recae completamente en el reclutador, lo que puede aumentar el tiempo de contratación.
• Retorno de inversión (ROI): Para un puesto de chofer repartidor con alta rotación, una publicación barata y efectiva puede ser más rentable que un paquete premium. El ROI se mide por la rapidez en cubrir la vacante con un candidato adecuado.

[Neil]

Como alguien que ha estado buscando chamba de operador de producción en Toluca, te digo que para nosotros los candidatos sí es totalmente gratis. El pedo es otro. He visto que a veces las empresas publican una vacante con un sueldo atractivo, pero cuando les escribes, ya la dieron de baja o te dicen que "solo era para tener CVs en la base". Eso me ha pasado en Computrabajo. Aplico a unas 5 o 6 por semana y de esas, me hablan de 1 o 2 si bien me va. Lo que sí noto es que las vacantes que están siempre "destacadas" o con logo de la empresa, esas son las que más movimiento tienen, seguramente porque la empresa pagó extra. Para nosotros es cuestión de tener paciencia y no dejar de mandar el CV, aunque a veces siento que mi aplicación se pierde entre cientos.

[SanEmily]

Tengo una pequeña ferretería en Puebla y necesité contratar a un ayudante general. La verdad, los precios de publicar en OCCMundial se me hicieron altos para solo una vacante. Terminé poniendo un anuncio en la puerta de la tienda y compartiéndolo en un grupo de vecinos de WhatsApp. A la semana ya tenía a 3 personas para entrevistar. No gasté nada, pero sí tuve que dedicarle tiempo yo mismo a hacer las entrevistas y a explicar las condiciones (sueldo semanal, horario, que sí tenía IMSS). Para un negocio muy local como el mío, a veces las redes de conocidos funcionan mejor y más barato.

[MacKayden]

Desde el lado de Recursos Humanos en una empresa de logística en el Estado de México, te confirmo que pagamos por publicar. Es un gasto necesario y lo vemos como parte del costo de operación. Usamos un paquete en Indeed México que nos permite publicar múltiples vacantes para puestos como chofer de tráiler y ayudantes de almacén. El costo mensual ronda los $8,000 MXN, pero nos da visibilidad nacional. El presupuesto para reclutamiento debe incluir siempre el rubro de portales de empleo. Lo que analizamos es el costo por contratación: si gastamos $8,000 al mes y contratamos a 4 personas, son $2,000 MXN por cada nuevo ingreso. Comparado con el costo de que un puesto esté vacante por semanas (sobrecarga de trabajo para el equipo, pérdida de productividad), sale a cuenta. Eso sí, siempre verificamos que en la publicación estén claros el sueldo bruto mensual, las prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y el tipo de contrato, para evitar malentendidos con los candidatos desde el inicio.

[AllisonMarie]

Soy recién egresada de administración en Querétaro y estuve ayudando a una startup a hacer sus primeras contrataciones. Investigamos y casi todas las plataformas grandes cobran, pero encontramos que LinkedIn México tiene una opción para publicar una oferta "básica" gratis desde el perfil de la empresa, con alcance limitado a tus conexiones. Sirvió para puestos junior o de becario. Para algo más serio o con más reach, tuvimos que ver los planes de pago. La lección fue que lo "gratis" suele tener un alcance muy limitado si quieres candidatos de verdad.